مدتی است که شرکت قصد استخدام چند برنامه نویس را دارد. همانطور که میشد پیشبینی کرد این کار خیلی بغرنج شد!

ما به تعداد برنامه نویس متوسط برای پروژه‌های سازمانی نیازمندیم و برای جذب از انواع روش‌های شناسایی نیروی کار اعم از آگهی روزنامه‌ای،‌ اینترنتی و معرفی توسط دوستان و آشنایان استفاده کردیم.

صرف نظر از اینکه هنوز هم به دنبال نیروی کار مناسب هستیم، مصاحبه با بیش از ۵۰ نفر تجربیاتی بوجود آورد که ذکر آنها برای کارجویان و کارفرمایان خالی از لطف نیست.

۱) نکاتی برای کارجویان

۱-۱) قبل از ارسال رزومه از صحت و بروز بودن اطلاعات آن مطمئن شوید (از آخرین به روز رسانی بیش از ۳ ماه نگذشته باشد و حتما تاریخ آخرین بروز رسانی را قید نمایید).

مثال

  • شاید شما تا سال گذشته در وضعیت در حال تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد نبوده‌اید اما حالا که شرایط تغییر کرده توضیح آن در رزومه ضروری است.
  • تغییر وضعیت نظام وظیفه

۲-۱) نیاز به ذکر تمامی فعالیت‌های اقتصادی در کلیه ادوار زندگی نیست! (چند نمونه واقعی را مشاهده کنید)

  • مدیر فروش در مغازه پدری!
  • راننده وانت در مغازه کله‌پزی!!! (این فرد برای شبیه سازی سه بعدی apply کرده بود!)

۳-۱) در صورتی که سابقه کاری کمی دارید برای پر کردن رزومه گذافه گویی و روده درازی نکنید (چند نمونه واقعی)

  • لیست کردن نام ۱۰۰ تابع از یک زبان برنامه نویسی (به این معنی که من با این توابع کار کرده ام!!!!)
  • به جای نوشتن تدریس در بازه زمانی سال‌های … الی … در دانشگاه مشهد، دروس … ذکر شدن ۱۰ بند و شمردن مورد به مورد که در هر ترم تحصیلی چه فعالیت‌هایی داشته‌ام!
  • تلاش به کوتاه نویسی کنید و سعی کنید رزومه شما بیش از ۲ صفحه نباشد؛ طولانی شدن رزومه باعث میشود نقاط کلید رزومه شما کمتر به چشم بیاید
  • در هر پاراگراف ابتدا موارد شاخص و سپس موارد کم اهمیت تر را ذکر کنید

۴-۱) مواردی که ذکر آنها در رزومه بسیار مهم است

  • نام و نام خانوادگی
  • شماره تماس (بهتر است فقط شماره تلفن همراه قرار دهید)
  • محدوده محل سکونت (از نوشتن آدرس دقیق منزل خودداری کنید)‌ تجربه نشان داده آقایان حساسیت زیادی به این موضوع نشان می دهند اما خانم‌ها به هیچ‌وجه توجه نمی کنند!
  • در خصوص آقایان وضعیت دقیق نظام‌وظیفه (در صورت استفاده از معافیت تحصیلی ذکر ماه‌های باقی مانده از فرجه)
  • سال تولد
  • وضعیت تاهل
  • سابقه تحصیلی (دیپلم و دانشگاه)
  • ذکر مهارت‌ها (و میزان تسلط)
  • ذکر کارهای شاخص انجام شده توسط شما (میزان و نوع مشارکت خود را به صورت مختصر توضیح دهید)
  • درصورتی که برایتان خیلی مهم‌ است ذکر حداقل حقوق درخواستی (البته حداقل معنایی ندارد درواقع حداقل حقوق درخواستی همان حقوق درخواستی شما است!)

۵-۱) با توجه به عدم آشنایی قبلی برخورد اولیه بسیار اثر گذار است! این اثر گذاری در موارد ذیل قابل ذکر است

  • اولین برخورد مشاهده رزومه شما هست در حداقل ترین حالت از قالب‌های آماده رزومه نویسی استفاده کنید،‌ اما کار درست این است که در این خصوص مطالعه قبلی داشته باشید سایت درسنامه آموزشی در این خصوص آماده کرده که گذراندن این دوره رایگان خالی از لطف نیست.
  • برخورد حضوری دو اثر از شما باقی می ماند ظاهر (پوشش و آرایش)، نحوه صحبت‌ کردن (میزان تسلط و اعتماد به نفس) در هر دو مورد دقت کنید مثلا اینکه شما تصویری از خود را پیوست رزومه کنید اما در زمان مراجعه چهره دیگری از شما دیده شود بار منفی زیادی دارد.

۶-۱) معمولا در جلسه مصاحبه حضوری سوالات فنی پرسیده میشود پس قبلا خود را آماده کنید. (حداقل به کارهایی که در رزومه خود به عنوان سابقه ذکر کرده‌اید رجوع دوباره ای داشته باشید تا در صورت پرسش بتوانید به سرعت پاسخ دهید این مورد در خصوص راستی آزمایی رزومه بسیار مهم است)

  • در صورتی که جواب سوالی را فراموش کرده‌اید ایرادی ندارد، به هیچ‌وجه اعتماد به نفس خود را از دست ندهید.
  • زیاد صحبت نکنید و فقط به اندازه سوالی که از شما پرسیده شد جواب دهید. برون گرایی بیش از حد اثر معکوس می‌گذارد؛ معمولا زیاد صحبت کردن باعث می شود ناخودآگاه نکات منفی در مورد خودتان ذکر کنید!
  • رسمی صحبت کنید اما صداقت و دوستانه بودن را چاشنی کلام خود کنید.

۷-۱) زبان انگلیسی خود را تقویت کنید اگر تا این لحظه این کار را نکرده‌اید بعد از مطالعه این متن بلافاصله در آموزشگاهی ثبت نام و تا موقعی که به تسلط نسبی دست‌نیافته‌اید کلاس زبان را ترک نکنید! زبان انگلیسی در مصاحبه‌های شغلی بسیار مهم است در برخی موارد حتی می تواند منجر به استخدام شدن/نشدن شما شود!

۸-۱) هیچ کس علامه دهر نیست، اما شما باید همیشه اطلاعات خود را به‌روز کنید، مصاحبه کننده متوجه این موضوع میشود، این مورد خیلی زیاد در استخدام شما اثر دارد. هرکس ویژگی منحصر به فردی دارد به صورت زیرکانه چندبار در طول مصاحبه این ویژگی را ذکر کنید.

۹-۱) معمولا شرکت‌هایی که حرفه‌ای عمل می کنند از شما می خواهند زمانی را به صورت آزمایشی در شرکت فعالیت کنید (توافق کنید این زمان از ۱۰ روز فراتر نرود) علت این موضوع بررسی رفتار شما همچنین سرعت یادگیری شماست. معمولا شرکت از شما کاری می‌خواهد که بلد نیستید پس بهتر است هرچه زودتر یادگرفتن را یادبگیرید. ذکر تعداد زیاد دوره گذرانده در موسسات آموزشی لزوما اثر مثبتی در روند استخدام شما ندارد!! ذکر موارد زیاد بدین معنی است که شما همیشه به کسی نیاز دارید که به شما آموزش دهد!

۱۰-۱) به فضای شرکت توجه کنید! محل فیزیکی و ظاهر دفتر شرکت را یکی از ملاک‌های انتخاب خود قرار دهید!‌ شرکت های بزرگتر و قویتر معمولا کمتر حقوق میدهند اما کارشان پایدارتر است! به پیشنهادهای کوتاه مدت و اغوا کننده شرکت‌های ضعیف توجه نکنید.

۱۱-۱) در جلسه مصاحبه قرار نیست فقط از شما سوال پرسیده شود شما هم سوالاتی بپرسید:

  • قرارداد من به چه صورتی خواهد بود (مدت زمان، تعهدات و …)
  • بیمه تامین اجتماعی (اگر شرکتی بیمه ندارد یعنی یا پایدار نیست یا مشکلی در کارش وجود دارد کمتر حقوق بگیرید اما از بیمه نگذرید! بیمه برای شرکت در برابر شما تعهد ایجاد می کند و شما را مشمول قانون کار می نماید! در صورتی که بیمه نباشید خیلی سخت می توانید از حقوق خود دفاع کنید، سابقه بیمه در آینده سندی بر سابقه کاری شماست)
  • آینده شغلی شما، نوع و حجم پروژه هایی که شرکت انجام می‌دهد
  • سابقه شرکت (سعی کنید قبل از حضور در جلسه مصاحبه وب‌سایت شرکت را بررسی و نوع کارهای آن مطلع باشید و سوالات خود را در این خصوص دقیقتر بپرسید اما توجه کنید که در سوالات زیاده روی نکنید)
  • قبلا در مورد حقوق خود تصمیم بگیرید! تصمیم گرفتن در لحظه از اشتباهات بسیار بزرگ کارجویان است! توجه داشته باشید حقوق درخواستی با حقوق دریافتی فرق می کند! حقوق دریافتی پس از کسر کسورات قانونی (بیمه و مالیات) به شما پرداخت میشود.
  • در صورتی که شرکت رفتار سالمی داشته باشد عیدی، سنوات و در مواردی پاداش را علاوه بر حقوق پرداخت می کند(عیدی و سنوات طبق قانون کار حتما باید به شما پرداخت شود)
  • در خصوص ساعت کار حتما توجه داشته باشید!‌ ساعت کار مصوب وزارت کار یکی از این دو مورد است ۱)‌ شنبه تا چهارشنبه ۸ الی۱۷   ۲) شنبه تا چهار شنبه ۸ تا ۱۶ و پنجشنبه ۸ تا ۱۲    برخی از شرکت‌ها ذکر می کنند ممکن است برخی از روزها از شما بخواهند زمان بیشتری را در شرکت بمانید در این خصوص حتما در جلسه مصاحبه صحبت کنید (تعداد اینگونه موارد در ماه، و نحوه محاسبه ساعات اضافه کار) توجه داشته باشید که در صورت استخدام حتما تمامی ساعات ورود و خروج + کارهای انجام شده در آن روز را برای خود یادداشت کنید تا بتوانید مستند در مورد اضافه کار خود صحبت کنید.
  • حتما در خصوص کاری که برای شما درنظر گرفته شده سوال کنید! شاید مناسب شما نباشد.
  • انتظارات خود را از شرکت ذکر کنید

۱۲-۱) بیش از یک هفته منتظر تماس نباشید.

۱۳-۱) در بازه زمانی کوتاه چند مصاحبه شغلی تنظیم کنید تا درصورت پذیرفته شدن انتخاب‌های شما متنوع‌تر شود!

۱۴-۱) ممکن است شما هیچوقت تجربه کار در هیچ شرکتی را به صورت ثابت نداشته باشید! این یک ایراد نیست اما کاریابی را مشکل تر میکند!‌ پس زودتر دستبکار شوید و برای خود نمونه کاری ایجاد کنید که بتواند معرف توانمندی های شما باشد. مثلا اگر دنبال شغلی در خصوص طراحی سایت هستید برای خود سایت راه‌اندازی کنید و همیشه به‌روز نگه دارید، همین کار ساده برای شما سابقه‌ای مناسب محسوب میشود.

سعی میکنم این موارد را به مرور تکمیل کنم.

در مطلب بعدی نکاتی را برای مصاحبه جهت کارفرمایان ذکر می کنم.

درباره‌ی این وبلاگ

در این بلاگ نگاه من را درباره دنیای فناوری و برنامه نویسی خواهید دید. امیدوارم مطالب آن راهگشا باشد.

تصاویر