مدتی است که شرکت قصد استخدام چند برنامه نویس را دارد. همانطور که میشد پیشبینی کرد این کار خیلی بغرنج شد!

ما به تعداد برنامه نویس متوسط برای پروژه‌های سازمانی نیازمندیم و برای جذب از انواع روش‌های شناسایی نیروی کار اعم از آگهی روزنامه‌ای،‌ اینترنتی و معرفی توسط دوستان و آشنایان استفاده کردیم.

صرف نظر از اینکه هنوز هم به دنبال نیروی کار مناسب هستیم، مصاحبه با بیش از ۵۰ نفر تجربیاتی بوجود آورد که ذکر آنها برای کارجویان و کارفرمایان خالی از لطف نیست.

۱) نکاتی برای کارجویان

۱-۱) قبل از ارسال رزومه از صحت و بروز بودن اطلاعات آن مطمئن شوید (از آخرین به روز رسانی بیش از ۳ ماه نگذشته باشد و حتما تاریخ آخرین بروز رسانی را قید نمایید).

مثال

  • شاید شما تا سال گذشته در وضعیت در حال تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد نبوده‌اید اما حالا که شرایط تغییر کرده توضیح آن در رزومه ضروری است.
  • تغییر وضعیت نظام وظیفه

۲-۱) نیاز به ذکر تمامی فعالیت‌های اقتصادی در کلیه ادوار زندگی نیست! (چند نمونه واقعی را مشاهده کنید)

  • مدیر فروش در مغازه پدری!
  • راننده وانت در مغازه کله‌پزی!!! (این فرد برای شبیه سازی سه بعدی apply کرده بود!)

۳-۱) در صورتی که سابقه کاری کمی دارید برای پر کردن رزومه گذافه گویی و روده درازی نکنید (چند نمونه واقعی)

  • لیست کردن نام ۱۰۰ تابع از یک زبان برنامه نویسی (به این معنی که من با این توابع کار کرده ام!!!!)
  • به جای نوشتن تدریس در بازه زمانی سال‌های … الی … در دانشگاه مشهد، دروس … ذکر شدن ۱۰ بند و شمردن مورد به مورد که در هر ترم تحصیلی چه فعالیت‌هایی داشته‌ام!
  • تلاش به کوتاه نویسی کنید و سعی کنید رزومه شما بیش از ۲ صفحه نباشد؛ طولانی شدن رزومه باعث میشود نقاط کلید رزومه شما کمتر به چشم بیاید
  • در هر پاراگراف ابتدا موارد شاخص و سپس موارد کم اهمیت تر را ذکر کنید

۴-۱) مواردی که ذکر آنها در رزومه بسیار مهم است

  • نام و نام خانوادگی
  • شماره تماس (بهتر است فقط شماره تلفن همراه قرار دهید)
  • محدوده محل سکونت (از نوشتن آدرس دقیق منزل خودداری کنید)‌ تجربه نشان داده آقایان حساسیت زیادی به این موضوع نشان می دهند اما خانم‌ها به هیچ‌وجه توجه نمی کنند!
  • در خصوص آقایان وضعیت دقیق نظام‌وظیفه (در صورت استفاده از معافیت تحصیلی ذکر ماه‌های باقی مانده از فرجه)
  • سال تولد
  • وضعیت تاهل
  • سابقه تحصیلی (دیپلم و دانشگاه)
  • ذکر مهارت‌ها (و میزان تسلط)
  • ذکر کارهای شاخص انجام شده توسط شما (میزان و نوع مشارکت خود را به صورت مختصر توضیح دهید)
  • درصورتی که برایتان خیلی مهم‌ است ذکر حداقل حقوق درخواستی (البته حداقل معنایی ندارد درواقع حداقل حقوق درخواستی همان حقوق درخواستی شما است!)

۵-۱) با توجه به عدم آشنایی قبلی برخورد اولیه بسیار اثر گذار است! این اثر گذاری در موارد ذیل قابل ذکر است

  • اولین برخورد مشاهده رزومه شما هست در حداقل ترین حالت از قالب‌های آماده رزومه نویسی استفاده کنید،‌ اما کار درست این است که در این خصوص مطالعه قبلی داشته باشید سایت درسنامه آموزشی در این خصوص آماده کرده که گذراندن این دوره رایگان خالی از لطف نیست.
  • برخورد حضوری دو اثر از شما باقی می ماند ظاهر (پوشش و آرایش)، نحوه صحبت‌ کردن (میزان تسلط و اعتماد به نفس) در هر دو مورد دقت کنید مثلا اینکه شما تصویری از خود را پیوست رزومه کنید اما در زمان مراجعه چهره دیگری از شما دیده شود بار منفی زیادی دارد.

۶-۱) معمولا در جلسه مصاحبه حضوری سوالات فنی پرسیده میشود پس قبلا خود را آماده کنید. (حداقل به کارهایی که در رزومه خود به عنوان سابقه ذکر کرده‌اید رجوع دوباره ای داشته باشید تا در صورت پرسش بتوانید به سرعت پاسخ دهید این مورد در خصوص راستی آزمایی رزومه بسیار مهم است)

  • در صورتی که جواب سوالی را فراموش کرده‌اید ایرادی ندارد، به هیچ‌وجه اعتماد به نفس خود را از دست ندهید.
  • زیاد صحبت نکنید و فقط به اندازه سوالی که از شما پرسیده شد جواب دهید. برون گرایی بیش از حد اثر معکوس می‌گذارد؛ معمولا زیاد صحبت کردن باعث می شود ناخودآگاه نکات منفی در مورد خودتان ذکر کنید!
  • رسمی صحبت کنید اما صداقت و دوستانه بودن را چاشنی کلام خود کنید.

۷-۱) زبان انگلیسی خود را تقویت کنید اگر تا این لحظه این کار را نکرده‌اید بعد از مطالعه این متن بلافاصله در آموزشگاهی ثبت نام و تا موقعی که به تسلط نسبی دست‌نیافته‌اید کلاس زبان را ترک نکنید! زبان انگلیسی در مصاحبه‌های شغلی بسیار مهم است در برخی موارد حتی می تواند منجر به استخدام شدن/نشدن شما شود!

۸-۱) هیچ کس علامه دهر نیست، اما شما باید همیشه اطلاعات خود را به‌روز کنید، مصاحبه کننده متوجه این موضوع میشود، این مورد خیلی زیاد در استخدام شما اثر دارد. هرکس ویژگی منحصر به فردی دارد به صورت زیرکانه چندبار در طول مصاحبه این ویژگی را ذکر کنید.

۹-۱) معمولا شرکت‌هایی که حرفه‌ای عمل می کنند از شما می خواهند زمانی را به صورت آزمایشی در شرکت فعالیت کنید (توافق کنید این زمان از ۱۰ روز فراتر نرود) علت این موضوع بررسی رفتار شما همچنین سرعت یادگیری شماست. معمولا شرکت از شما کاری می‌خواهد که بلد نیستید پس بهتر است هرچه زودتر یادگرفتن را یادبگیرید. ذکر تعداد زیاد دوره گذرانده در موسسات آموزشی لزوما اثر مثبتی در روند استخدام شما ندارد!! ذکر موارد زیاد بدین معنی است که شما همیشه به کسی نیاز دارید که به شما آموزش دهد!

۱۰-۱) به فضای شرکت توجه کنید! محل فیزیکی و ظاهر دفتر شرکت را یکی از ملاک‌های انتخاب خود قرار دهید!‌ شرکت های بزرگتر و قویتر معمولا کمتر حقوق میدهند اما کارشان پایدارتر است! به پیشنهادهای کوتاه مدت و اغوا کننده شرکت‌های ضعیف توجه نکنید.

۱۱-۱) در جلسه مصاحبه قرار نیست فقط از شما سوال پرسیده شود شما هم سوالاتی بپرسید:

  • قرارداد من به چه صورتی خواهد بود (مدت زمان، تعهدات و …)
  • بیمه تامین اجتماعی (اگر شرکتی بیمه ندارد یعنی یا پایدار نیست یا مشکلی در کارش وجود دارد کمتر حقوق بگیرید اما از بیمه نگذرید! بیمه برای شرکت در برابر شما تعهد ایجاد می کند و شما را مشمول قانون کار می نماید! در صورتی که بیمه نباشید خیلی سخت می توانید از حقوق خود دفاع کنید، سابقه بیمه در آینده سندی بر سابقه کاری شماست)
  • آینده شغلی شما، نوع و حجم پروژه هایی که شرکت انجام می‌دهد
  • سابقه شرکت (سعی کنید قبل از حضور در جلسه مصاحبه وب‌سایت شرکت را بررسی و نوع کارهای آن مطلع باشید و سوالات خود را در این خصوص دقیقتر بپرسید اما توجه کنید که در سوالات زیاده روی نکنید)
  • قبلا در مورد حقوق خود تصمیم بگیرید! تصمیم گرفتن در لحظه از اشتباهات بسیار بزرگ کارجویان است! توجه داشته باشید حقوق درخواستی با حقوق دریافتی فرق می کند! حقوق دریافتی پس از کسر کسورات قانونی (بیمه و مالیات) به شما پرداخت میشود.
  • در صورتی که شرکت رفتار سالمی داشته باشد عیدی، سنوات و در مواردی پاداش را علاوه بر حقوق پرداخت می کند(عیدی و سنوات طبق قانون کار حتما باید به شما پرداخت شود)
  • در خصوص ساعت کار حتما توجه داشته باشید!‌ ساعت کار مصوب وزارت کار یکی از این دو مورد است ۱)‌ شنبه تا چهارشنبه ۸ الی۱۷   ۲) شنبه تا چهار شنبه ۸ تا ۱۶ و پنجشنبه ۸ تا ۱۲    برخی از شرکت‌ها ذکر می کنند ممکن است برخی از روزها از شما بخواهند زمان بیشتری را در شرکت بمانید در این خصوص حتما در جلسه مصاحبه صحبت کنید (تعداد اینگونه موارد در ماه، و نحوه محاسبه ساعات اضافه کار) توجه داشته باشید که در صورت استخدام حتما تمامی ساعات ورود و خروج + کارهای انجام شده در آن روز را برای خود یادداشت کنید تا بتوانید مستند در مورد اضافه کار خود صحبت کنید.
  • حتما در خصوص کاری که برای شما درنظر گرفته شده سوال کنید! شاید مناسب شما نباشد.
  • انتظارات خود را از شرکت ذکر کنید

۱۲-۱) بیش از یک هفته منتظر تماس نباشید.

۱۳-۱) در بازه زمانی کوتاه چند مصاحبه شغلی تنظیم کنید تا درصورت پذیرفته شدن انتخاب‌های شما متنوع‌تر شود!

۱۴-۱) ممکن است شما هیچوقت تجربه کار در هیچ شرکتی را به صورت ثابت نداشته باشید! این یک ایراد نیست اما کاریابی را مشکل تر میکند!‌ پس زودتر دستبکار شوید و برای خود نمونه کاری ایجاد کنید که بتواند معرف توانمندی های شما باشد. مثلا اگر دنبال شغلی در خصوص طراحی سایت هستید برای خود سایت راه‌اندازی کنید و همیشه به‌روز نگه دارید، همین کار ساده برای شما سابقه‌ای مناسب محسوب میشود.

سعی میکنم این موارد را به مرور تکمیل کنم.

در مطلب بعدی نکاتی را برای مصاحبه جهت کارفرمایان ذکر می کنم.

درود

آقایی گفته بود که یه سایت فناوری داره که داره یک سالش می شه و اینکه چجوری باید به سایت بزرگ تبدیل کنم مثل زومیت و نارنجی…؟

خوب من هم یه مطلب مختصر براش نوشتم که فکر می کنم بد نیست اینجا هم منتشر بشه

keyboard

در ابتدای کار نیازی به سرمایه گذاری نداری بیشتر باید هوشمندی به خرج بدی
۰) از خود صاحبان سایت ها سوال کن (و البته خوبه همچین جاهایی سوال کنی ) مطمئن باش با روی باز کمکت می کنن

۱) ببین سایت های رقیب (خودت یه سری ایرانی مثال زدی) چه کار می کنن (برات یه سری مثال ساده می زنم خیلی کلی و نه حرفه‌ای)
نارنجی:
* لزوما از هرچیزی که ارزش نوشتن داره نمی‌نویسه (از نگاه یه گیک به جریانات نگاه می کنه)
* نه‌تنها حوزه IT بلکه به طور کلی هر چیز جذابی مطلب تهیه می کنه اما از قواعد خودش فاصله نمی گیره
* سعی می کنه تولید محتوا داشته باشه، نه فقط ترجمه
* اعتماد کاربر را جلب کرده، باورهاش رو می‌نویسه، از شرکت ها برای نقد پول می گیره ولی حقیقت رو می نویسه
* چیزایی که برای کاربر ایرانی جذابه می نویسه
* به روزه
* هر روز حداقل ۴ مطلب مفصل اماده و روی سایت قرار می ده
* تبلیغاتش آزار دهنده نیست
* کاربر می تونه بدون مراجعه به ادامه مطلب بخش نسبتا خوبی از مطلب را مطالعه کند (به نوعی می شه گفت به جای خلاصه چکیده گذاشته)
* از نویسنده‌های مهمان بهره می گیره
* محتوای تخصصی با نگاه نقد و بررسی قرار می ده
* سایت رفتار وبلاگ گونه داره
(در مورد خدابیامرز نارنجی همه افعال رو گذشته کن!)

زوم‌ایت:
* از ابتدا سعی کرده رفتار کاملا حرفه ای (بخوان تجاری) نشان بده و به صورت ۱۰۰٪ هدفمند کار می کنه
*‌ از تعداد زیاد نویسنده با تجربه استفاده کرده
* همواره سعی می کنه با روش‌های مختلف جذب مخاطب داشته باشه (طیف وسیعی از تبلیغات و SEO)
* تعداد زیاد محتوا (هرچه بیشتر بهتر) را سرلوحه کارش قرار داده!
*‌ مطالب کوتاه می نویسه
* طیف وسیعی از کاربران را مد نظر داره به خاطر همین سعی می کنه بیشتر عمومی بنویسه و بهش وجهه تخصصی بودن بده
* تبلیغات مرتبط داره
* سعی کرده تنوع مطلب را زیاد کنه و ژورنالیستی برخورد کنه (کافیه نگاهی به تیترها بندازی) “کوالکام بصورت مبهم به تبلیغ HTC One جدید پرداخت “، “Moto 360 موتورولا به پوشش یاقوت کبود و شارژ القای مغناطیسی مجهز گردد”
* لازمه بازم توضیح بدم می‌خواد رفتار تجاری نشان بده طوری که نظر برندها رو به خودش جلب کنه تا از این مسیر کسب درامد کنه (تا حدودی موفق بوده!)
* چیزی بین سایت خبر رسانی و مجله اینترنتی هست

تک کرانچ:
* حقایق تلخ را مفصل شرح می ده :)
* مصاحبه می کنه و به صورت خلاصه روی سایت قرار می ده
* به برندهای بزرگ دنیا چنگ می ندازه
* نقدهای نیمه حرفه ای می کنه (طوری که کاربران عادی هم متوجه بشن)
* سعی می کنه از اتفاقای پشت پرده حرف بزنه
* سایت رفتار وبلاگ گونه داره

۲) رفتار حرفه ای نشان بده
*‌ بدون دنبال چی هستی؟ پول، شهرت، اعتبار و … ، سایت می خوای‌، بلاگ می‌خوای، می‌خوای یه جوری باشه انگار یه شرکت پشتشه یا اینکه مثل تک‌کرانچ یک شخص پشتشه، می خوای بقیه بگن وایرناب درموردش اینو گفت یا می‌خوای همه دنبال این باشن که تو معرفیشون کنی یا اینکه کلا هرچی تو تکنولوژی می گذره رو پوشش بدی، می خوای نگاه بی طرف داشته باشی یا از یه سری حمایت کنی یا کلا چی!! از خودت یه سری سوال کن و یه لیست تهیه کن
* هدفت معلوم شد حالا ببین برای رسیدن بهش چی نیاز داری
* لیستت رو به ترتیب از پر اهمیت ترین به کم اهمیت ترین مرتب کن حالا جلوی هر کدام یه عدد (۰ یا ۱) بنویس (۱ یعنی اگه همین الان دست بکار شم می تونم انجامش بدم)‌ ۰ هم که خوب معلومه یعنی چی
* یه لیست دیگه درست کن که فقط شامل اوناییه که ۱‍ هستن حالا از بالا به پایین یکی یکی انجام بده هر کدام که انجام شد (یا حداقل سر و سامان گرفت) برو سراغ بعدی هر دو هفته یکبار سری به لیست اولیه بزن تکمیلش کن و اگه چیزی از بین ۰ ها شرایط یک شدن داشت یکش کن و بفرست به to do list

خلاصه کنم با برنامه جلو برو برای خودت برنامه زمانی داشته باش و بدون مثلا ۲ ماه دیگه کجایی اگه دیدی نمی رسی بیهوده دست و پا نزن مدل بیزینست رو عوض کن هر کاری می کنه به سبک هرچه پیش آید خوش آید جلو نرو این طوری به جای خاصی نمی رسی

انتظاراتت رو از خودت زیاد کن اگه زیاده خواه نباشی کار مهمی هم انجام نمی دی

برای شروع خوبه نگاه کنی به کارای بزرگای این حوزه از سعی کنی ابتدا کارایی که انجام دادن تو سایز کوچک و بعد از کسب موفقیت اولیه تو سایز بزرگ انجام بدی.

تعصب نداشته باش و هرچی که جواب نداد با یه لبخند (حاکی از کسب یه تجربه‌ی خوب) کنار بگذار و برو سراغ یه چیز دیگه

حداقل یه کار جدید انجام بده و گرنه من به خودم می گم تو چه فرقی با بقیه داری

زود پاشو کارتو شروع کن از تو حرکت از خدا برکت (ولی حرکت باید ممتد باشه تا برکت هم ممتد باشه!)

آقای ریچارد جان یک کتاب و یک سخنرانی کوتاه و جالب داره در مورد ۸ راز موفقیت. این ۸ راز نتیجه مصاحبه با ۵۰۰ آدم موفقه! به نظرم جالب اومد بد ندیدم خلاصه ای از سخنرانی TEDاش رو بنویسم:

۱) مشتاق باش

Do it for LOVE, Not MONEY

کار را برای پول انجام ندید با عشق انجام بدین پول خودش میاد.

۲) کار کن

Hard WORK, nothing comes easy

به طوری جدی و سخت کار کن، هیچ چیز آسان به دست نمیاد ولی در عوض کلی بهت خوش می گذره!

۳) (تو کارت) خوب باش!

To be Successfull, get damn good!

برای اینکه موفق باشی،‌باید حسابی تو کارت خوب(عالی) باشی. هیچ جادویی توش نیست، فقط تمرین، تمرین و تمرین

۴) تمرکز کن

focus your self on one thing

همه‌ی کاری که باید بکنی اینه که روی یک چیز تمرکز کنی!

۵) (خودتو) هل بده

 

Push Yourself

خودتو هل بده، جسمی و روحی؛

Free Your Self From Shyness & Self-doubtباید خودتو از خجالت و تردید رها کنی. راستی اگه کم آوردی مامانا هل دهنده های عالیی هستن 🙂

۶) خدمات بده

Serve

شما نمی تونید برای پولدار شدن به خودتون خدمات بدین

 

Serving Others something of Valueباید چیز ارزشمندی را به دیگران ارائه بدهید

۷) ایده بده

Ideas, I had an idea

خلق ایده اصلا جادویی نیست

Create A new Idea

  • گوش بدین
  • مشاهده کنید
  • جدی باشید
  • سوال بپرسید
  • مسئله رو حل کنید
  • ایجاد ارتباط کنید

۸) سمج باش

Persist

سماجت اولین دلیل موفقیت است

Persist against Failure & CRAPدر مقابل شکست سمج (مقاوم) باشید همینطور در مقابل مزخرفات: انتقاد (بدرد نخور)،‌ طرد شدن،‌ احمق‌ها و فشارها

من کلا زیاد به این موضوع فکر می‌کنم. هم تو شرکت‌های زیاد خصوصی کار کردم هم مدت زیادی با/در مراکز دولتی کار کردم و نظر شخصی من جواب این سوال یک جمله هست:

پروژه‌های دولتی مدیر پسند و پروژه‌های بخش خصوصی کاربر پسنده!

دوستانمون در دانشگاه شریف به رهبری دکتر تابش و اعضای سابق شرکت فارسی وب شریف زحمت کشیدن و سال ۸۸ به عنوان استاندارد ملی در موسسه استاندارد ایران به شماره ثبت 9147 با عنوان فناوری اطلاعات -چیدمان حروف و علائم فارسی بر صفحه کلید رایانه ثبت کردند. دیگه توی این استاندارد ی و ک های عربی(همون ي و ك)  (بدون اجازه شما!) به وجود نمیاد.

این صفحه کلید در سیستم‌عامل‌های زیرمجموعه لینوکس به صورت توکار قرار گرفته (نحوه استفاده) (باز ارسال تشکر به همین دوستان) اگه از Mac استفاده می کنید اینجا رو مطالعه کنید

توی ویندوزهای XP, 7, 8 هم می‌توانید از این فایل کم حجم (250kKB) استفاده کنید آموزش نصب و همینطور چیدمان حروف در این صفحه کلید را هم می توانید در اینجا مطالعه کنید.

در نهایت اگر دوست داشتین می‌توانید این مقاله درمورد یونی‌کد فارسی و تاریخچه‌ی آن را که توسط خانم فریبا سلطانی نژاد نوشته شده و در مجله ادبیات تطبیقی، سال سوم، شماره ۱۱، صفحه ۱۴۳تا۱۲۱ چاپ شده مطالعه کنید. من از این مقاله خیلی لذت بردم!

در نهایت مجددا اصرار می‌کنم که این صفحه‌کلید استاندارد را نصب کنید و از امکانات آن مثل (نیم‌فاصله یا همان ZWNJ یا همان shift+space) و اعداد واقعا فارسی و جداکننده‌ی هزارگان فارسی مثل ۱٫۰۰۰٫۰۰۰ و همینطور ﷼ به جای $ و خیلی چیزهای دیگه لذت ببرید.

راستی یادتون باشه در این استاندارد یک سری تغییرات جزئی وجود دارد مثلا با فشردن دکمه ء روی صفحه کلید حرف پ نمایش داده می‌شود و برای نوشتن ژ باید دکمه های shift+ز را فشار بدهید.

iranian-standard-keyboard-ISIRI--9147

کمی که کار کنید متوجه می‌شوید که خیلی عالی هست.

برای بار سوم اصرار می‌کنم که از این استاندارد بهره ببرید چرا که در جستجوگرها حروف ی و ي را متفاوت می‌بینند! همینطور ک و ك حتی یک ی عربی داریم که نقطه هم ندارد! مشکل جایی بزرگتر می‌شود که فونت‌ها هم استاندارد نیستند ولی بالاخره باید از یک جایی شروع کرد.

به امید استفاده روز افزودن از استانداردها.

آزمایشگاه نرم افزار

دسته: عمومی

19 نوامبر 2013

سلام

من مهدی صابری هستم می‌خواهم تجربیاتم، دیدگاه‌ها (دیدگاه‌های فلسفی، البته بیشتر فلسفه نرم‌افزار)، کدنویسی (وب و رومیزی) و گاهی هم عقاید و اونچه در فکرم می‌گذرد را با شما به اشتراک بگذارم.

درباره‌ی این وبلاگ

در این بلاگ نگاه من را درباره دنیای فناوری و برنامه نویسی خواهید دید. امیدوارم مطالب آن راهگشا باشد.

تصاویر